作为一名副职如能甘当上级领导的“出气筒”，不但可以显示下级容人的胸怀和气度，也会给上级领导留下“听话”的好印象，因此还会得到上级领导更多的善待和信赖。
就如何对待上级领导的发火问题，不妨采取以下办法：
①表情平静，理性对待；
②不马上反驳或愤愤离开；
③不中途打断领导者的话，为自己辩解；
④不要表现出漫不经心或不屑一顾的姿态；
⑤不文过饰非，嫁祸于人；
⑥不故意嘲笑对方；
⑦不用刻薄的含沙射影的语言给领导者某种暗示；
⑧不对领导者进行反批评；
⑨不转移话题，假装没听懂对方的话；
⑩不故作姿态，虚情假意；
不灰心丧气，影响工作；
受到上级领导的责备和训斥后，在领导火气正盛时，解释的话是多余的。但是，这并不等于说不能找机会在其他时候把问题解释清楚。
最好的方法是在上级领导发完脾气、安静下来后，再找个时间来做解释。而且，最好能经过一个黑夜的间隔，使上级领导有机会平息心境，反省自己的态度、措辞和方式方法问题。