（7）恰当形式的幽默有助于人对待逆境。在下属遇到困难时，作为主管的你及时运用一些恰当的幽默，鼓励他（她）调整心态，积极面对困难的挑战，一定会收到很好的效果。
（8）运用幽默可以让下属看到一个问题的更为轻松的一面，幽默有助于下属摆正事情的位置。
（9）以逗人发笑的方式，通过对想法进行反复琢磨的形式表现出来的幽默能促进创新。幽默是智力刺激因素的来源，因为不得不绞尽脑汁去寻找深深植于工作环境中的令人有趣的成分。
幽默要有限度
幽默的人受人喜欢，幽默的主管比古板严肃的主管更易于与下属打成一片。有经验的主管都知道：要使身边的下属能够和自己齐心合作，就有必要通过幽默使自己的形象人性化。然而什么事都要有个度，“过犹不及”，当你在“幽他一默”时也一定要把握住幽默的限度，领会其中的技巧：
（1）幽默要高雅。在工作中，有不少主管在开玩笑时往往把握不住分寸，结果弄得大家不欢而散，影响了彼此的感情以至工作。当你在与下属沟通时，幽默要高雅才好，把下属的缺陷作为笑料是一种最不明智的行为。