(7)恰当形式的幽默有助于人对待逆境。在下属遇到困难时,作为主管的你及时运用一些恰当的幽默,鼓励他(她)调整心态,积极面对困难的挑战,一定会收到很好的效果。
(8)运用幽默可以让下属看到一个问题的更为轻松的一面,幽默有助于下属摆正事情的位置。
(9)以逗人发笑的方式,通过对想法进行反复琢磨的形式表现出来的幽默能促进创新。幽默是智力刺激因素的来源,因为不得不绞尽脑汁去寻找深深植于工作环境中的令人有趣的成分。
幽默要有限度
幽默的人受人喜欢,幽默的主管比古板严肃的主管更易于与下属打成一片。有经验的主管都知道:要使身边的下属能够和自己齐心合作,就有必要通过幽默使自己的形象人性化。然而什么事都要有个度,“过犹不及”,当你在“幽他一默”时也一定要把握住幽默的限度,领会其中的技巧:
(1)幽默要高雅。在工作中,有不少主管在开玩笑时往往把握不住分寸,结果弄得大家不欢而散,影响了彼此的感情以至工作。当你在与下属沟通时,幽默要高雅才好,把下属的缺陷作为笑料是一种最不明智的行为。