（2）保证实践时间充足。真正有效的培训能充分演示说明新概念、技能和行为，并在其后为学员提供大量的机会去实践。实际上，实践是人类学习过程中一个最重要的环节。假如一个培训项目只是简单地向不明就里的员工灌输信息的话，这个培训项目也就失去了实际意义。
（3）确保反馈机制健全。一旦学习开始，学员就需要知道他们哪些地方说得对，哪些地方错了。如果没有得到及时反馈，他们即使在培训过程中获得大量信息，学到无数技巧，这一切也可能都是错的。这也就是为什么顶尖的培训总是能做到及时与学员沟通，并提供指导。
（4）提高培训实用性。培训任何一位员工都涉及一个很关键的问题，那就是能否将所学的技能和行为应用到工作中来。有时培训内容和工作毫无瓜葛，而有时员工能将新学到的技能应用到工作中了，却得不到认可和欣赏。这都会让员工认为培训没有用。