不管有才或无才，经常抱怨“怀才不遇”的人，总是让人无法欣赏的。因为你若一听他谈话，他就会批评同事、主管、老板，跟别人的观点唱反调，好像他自己有多了不起似的。结果呢？“怀才不遇”感觉越强烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，无法参与其他人的圈子。每个人都怕惹麻烦而不敢跟这种人打交道，人人视之为“怪物”，敬而远之。除非他改变环境，在原有的生活圈子里，他将永远无法出头。
沈磊在南京市重点高中读书，并且考入南京一流学府的热门专业。在读书年代，沈磊可谓是一帆风顺，也得到同龄人和他们家长的羡慕。但这些本该有的优势，却没有在择业时派上应有的用处。沈磊进的第一家公司是一家初创不久的IT企业，作为一名在研发上独具天赋的名校学子，在这样的企业势必不能得到更好的职业熏陶和技能栽培。当沈磊发觉公司的很多做法都不科学，人员水平普遍低下的时候，他便对这家公司再无好感，因为他学不到自己希望学到的东西。
在有了这样一个不成功的一年工作经验后，沈磊跳槽去了另一家IT企业，但是经过3个月的亲身经历，他发现这家公司在实质上跟上一家一模一样，而且似乎比那家更糟。屡受打击的沈磊到这时才发现自己真的掉入了一个怪圈之中。看着以往的同学在大企业中做得有模有样，拿着自己几倍的薪水不说，还有一个异常光明的前途，他觉得自己真是“怀才不遇”。