你虽然认为非能力型管理者好像不很优秀，但你还是需要从他们身上汲取经验和教训。我已经按我的经验，给了你一部已经被证实有效的“策略”，它曾帮助我这个有才干却未得赏识的年轻经理，逐渐成长为办公室里最不可动摇的高管。不过，通往高管的这条路，却并不如我们所认为的那样简单。它并不是由诚实尽职、努力和才干堆砌而成的，而是靠机遇和逆向策略搭建而成的。要获得高管职位，经常要去做令人感到不快的事，做那些让你看起来与众不同的事。这确实令人感到不快，不过却很管用。
从渴望成功到真正收获成功，最关键的是，工作的时候，要重新确立自己的首要目标。不要专注于短期的目标和任务，尽可能地投入你的时间和精力思考自己该怎样升职。无论如何都要避免从众，并要为你的工作和付出“打广告”。当大家都在艰难地应对改变，不断地抱怨，拒绝接受改变的时候，请保持最佳的工作状态。不要号令他人，如果别人做得不够好，不要去指责，而是诚心地帮助他们，让他们完成好工作。表达观点和策略的时候，保持客观冷静的视角，不要太过激动，专注于“高分”的工作项目，而不要只想着尽责做好本职的工作。