1.不要对自己的想法和理念太过热衷
很多人都希望成为引导变革的领袖人物，并将史蒂芬·乔布斯和马克·扎克伯格当作自己的偶像，因为他们富有创业激情，又坚持不懈。不过，每一个乔布斯式的人都知道，实施以激情为主的职场策略，成功和失败的人比比皆是。按我自己的经验来看，保持客观冷静比保持激情四射要有用。最保险的方法就是考虑到所有可能的解决问题的办法，而不是只想用一种方式去达成目标。你的方法和观念对你而言很重要，但“你”可就不重要了。最重要的是“什么方式”。专注地帮助你所在的公司客观冷静地评估理念方式，而不要太过急切和激动。
2.接受别人所讨厌的改变
人天生就不喜欢改变，不过升职的最佳时候却是在充满变数和不确定的时候。这种时候，例如收购或是管理层人员变更的时候，机会是最大的，因为和你竞争的人心情是最糟糕的。这时候，你的竞争者们都在反对改变，并担心未来，而你就应该实施自己的升职策略了。你的“策略”应该灵活多变，这样机会出现的时候，你才能够牢牢把握住它们。