如果2号和5号成为工作伙伴，性格上的差异能够能够让他们在工作中结为有效的组合。2号关注他人和他人的需求；5号能够独立工作，研究抽象的问题。双方不用过多交流，就能各自找到适合自己的位置。他们的天赋完全不同，所以不论是哪一种人做领导，效果都会很好。
如果2号领导开始关注5号员工的个人感受，就可能使5号感到不适，反而使得5号无法好好工作。而5号领导面对2号员工源源不断的信息提供时，常常产生窒息感，从而逃避2号，容易忽视团队感。如果他们能够看到彼此的不同，扬长避短，就能有效规避这些矛盾。
总之，无论是在家庭中还是在工作中，2号和5号相遇，都需要2号给予5号更多的尊重以及理解，不要过度地关注5号的需求，给予5号自由思考的时间，也要向5号学着思考自我的发展；5号也要主动积极一点，适时接受2号的帮助，以获得更好的发展。
2号给予者VS6号怀疑论者
2号喜欢关注他人，因此他们在人际交往中往往是主动前进的一方，而6号有着极强的不安全感，对世界充满怀疑，因此他们在人际交往中总是抱着犹豫不决的态度，不知道该前进还是后退。面对2号的主动接触，6号不会直接拒绝，而且2号的亲和力也在一定程度上降低了6号对亲密关系的畏惧感。而6号的怀疑也容易激起2号的挑战欲，刺激他们进一步接近6号。