“那……你在会上为什么那样对我？”
方浩儒又是无奈的一笑：“说来说去又说回来了，刚才还不承认……我在会上又怎么对你了？刚才不是解释过了嘛——我当时很累很烦，对谁都一个样儿。”
“我不是指这个。我说的是，你为什么又让Amanda插手我的事？”陈溪依然靠着他，想想又补了句牢骚，“我一开始并没提业务员激励方案的事，你累了还没忘要找碴儿……这我就不说什么了，可你都同意我的方案了，偏偏又让Amanda插手……我都明着表示说我不需要了，你还坚持——你总是这样，从来不相信我能做好，老是对我抱有成见！”
方浩儒听了不由得泄气，慢慢松开搂着陈溪的手臂，无力地靠着沙发：“我都不知道怎么才能跟你说明白……”
她又望着他不吭声，明显是一副不服气的表情。
“也不知你是真傻还是假傻，我倒真希望你是在装傻——OK，咱们就说说你的方案：你把提成拆分成季度和年度，这个提议我已经当众表态说不错了，这一点你不会再质疑了吧？那么，再回到具体的季度提成或是年度奖金，你有没有考虑过个人所得税的问题？”
不等陈溪回应，方浩儒又继续：“我知道你懂这个概念，可是具体的提成会累积到什么额度，你和我肯定都没有江诚，还有业务部的负责人心里更有数。业务员是很现实的，如果累积到一定额度而要按高额比例来缴税，他们自己算算小账发现实际拿到的钱比以前还少了，那你这次的方案还有什么改善的意义？你别忘了，设想归设想，具体操作时体现在一些实质的细节上，完全有可能面目全非、事与愿违。个税，只是我举的一个例子，是要提醒你：薪酬是非常敏感的东西，所以在这种事情上，一定得尽可能联合一切有关联的人。先不要担心别人会不会跟你抢功劳，最重要的是怎么保护好自己，多集结些力量以便在确保顺利完成任务的同时，还能多一些人来和你共同承担风险。”