“我不接受！你们休想就这样不明不白地让我走！Rosie，你不要以为我对《劳动法》一点儿概念都没有。你现在说我无法胜任这份工作，可是，每个月方总对我的绩效考核，评估结果一直都是合格的——这就是最直接、最有力的证据！再有，你们就算调整了职位的Job Description，新职责也应该先让我试行起码两到三个月，做了考核评估才能判断出我到底能不能胜任，怎么可能凭空就妄下断言说我达不到要求？！Rosie，谁都不是傻瓜，你们要让我走，就得给我理由——真正的理由！”
“呵呵，Lisa，少安毋躁。”陈溪冷冷地拿起了辞退信，“通常呢，雇主与雇员之间的劳动纠纷多半是关于经济赔偿的。而这一次，我们不存在，对吗？至于你刚才所说的那些，坦言之不是没有道理。不过请你看清楚，这上面的辞退理由并不是我刚才跟你口头谈到的那几点，只是注明：公司因内部调整，决定取消总裁助理的职位——所以，仅凭这一条理由就OK了。我希望你能明白，我们没有以真实原因来辞退你，是顾及你的颜面，也不想让‘无法胜任’的理由影响到你今后去其他企业求职。而面对面开诚布公地告诉你真正因为什么，也是为了让你了解自身的不足，将来能够有效地改进——现在，你清楚了吗？”
